地区性人才网站建设4大新亮点

 　网络招聘的网站也越来越多，不要说是全国性的，以金华地区为例，单单只是地区性人才网就有十几个。这样一来人才网站的建设必须要有新突破，有不同于以往人才网的亮点，才能"鹤立鸡群"，脱颖而出。

　　总的来说，现在的人才网招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;二是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。其中，大部分企业都是以在人才网站上发布招聘信息为主。现在的人才网站从大致上可以笼统地分"官方"与"非官方"。

　　官方网站主要指的是那些以市政府或者区政府的名义建设起来的人才招聘网站，这一类网站信息真实性较其他网站可靠，但是，由于缺少专门维护网站的人员，信息更新速度慢，资源十分陈旧。

　　非官方的人才网本身就以经营网站为主。人力、物力，甚至是财力的投入都较之官方人才网站更多，而且现今网络经营十分广泛，国家对此的把控也愈加严格。各个人才网站对企业会员及注册求职者的信息真实性都有很高的要求。所以，对于网络求职者来说，更愿意到非官方的人才招聘网站求职(以下提到的人才求职招聘网站均为非政府创办型)，企业招聘也是如此。

　　下面，以我们鸣人网为例来说一说地区性人才招聘网站的建设。鸣人网是一家金华地区性人才网站，打开搜索引擎输入："金华人才网"，跳出来的人才网站多不胜数，其中大部分的网站的所提供的服务都十分雷同，主要是为用人单位和人才提供交流的平台，发布查询各个用人单位需要招聘的信息以及不同求职者的简历信息。

　　用人单位可以在缴付一定费用给网站后，根据对人才的需求，浏览一定数量的网站人才库中求职者简历;求职者也可以根据自身专业及需求，搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行交流互动。简单地来说，网站只是通过提供可查询的信息，让用人单位与求职者进行初步简单交流的平台，来收取一定的信息服务费用，并不参与到其中去。随着时代的发展，企业的需求在不断变化，而功能类似的人才网越来越多，却没有什么新变化。

　　鸣人网对旧式人才网站的服务进行改革，有了一些新突破可以提供给大家作为参考：

　　1、服务方式：采取HR顾问1对1服务。许多企业任务繁忙，没有多余时间花费在招聘上，这时，派遣专业的HR顾问分析企业需求并对企业进行实地考察，帮助企业把握招聘信息的发布以及海量投递简历的初筛选。对"合格"人员进行企业相关系统的培训，增加对企业的了解。

　　2、打破传统面试方式：传统面试方式一般为企业和求职者约定时间，进行面谈，这样的形式比较固定死板，由于各种原因出现错过面试的机会也很大。这时候可以进行人才快递服务，由专车或者专人陪同初试合格者到达企业面试。企业还可以选择网上视频面试的形式，人才网站可以设置视频面试专区，企业可以此对面试者进行网络面试，这样能很好的避免路线不熟、天气原因、路程遥远、时间不够等原因错过面试机会。只要有网络，通过台式、手提、平板电脑，甚至只要有手机就可以完成。

　　3、收费方式：按企业正式录用人员数量收费。不同以往人才网站只是收取一定年费，提供企业一定数量或一定时间内的简历下载与浏览。改革后的地区性人才网站在收取费用之后，并不是"甩手不管"的状态，在人员录用后，仍会定期对企业进行电话或者上门式回访，及时了解付费企业的需求，进行人力资源相关服务。

　　4、互动交流：在普通人才网，求职者在发布投递简历，找到工作之后，一般不会再登陆人才网站，而鸣人网在建设时引进时下流行的人人网、开心网、贴吧、微博、空间等形式创建了鸣人社区，是一个职业互动交流社区。我们都知道在现在的社会，人脉很重要，这是中国社会的特点，不管办什么事，只要有人脉，成功率是很高的。求职者在找工作之余在鸣人网社区可以发布近期最新情况，自己的心情、故事，玩一些互动个游戏来认识更多的人，或者人更多的人关注你，建立起自己的职业社交人脉。